Rechaza la CTM nuevo salario mínimo de $88.36.

El senador Tereso Medina Ramírez se pronunció en contra del salario mínimo diario de 88.36 pesos, porque no resuelve las necesidades de la clase obrera y desde el Senado de la República se va a pedir la desaparición de esa figura para dar paso a una propuesta de salario remunerador.

El dirigente en Coahuila de la CTM indicó que con ese ingreso no es posible resolver las necesidades de la canasta básica, educación, salud y vivienda. No representa el rescate o recuperación del poder adquisitivo del salario, pues no alcanza ni para un kilo de tortillas.

"Es imposible pensar que un trabajador con dos hijos pueda salir adelante con un salario de 88 pesos diarios. No vamos a dejar de luchar por mejorar el salario de los trabajadores”, puntualizó.

No obstante, indicó que ese incremento al salario mínimo va sostener un poco el avance de los trabajadores del sector comercio, agrícolas y de los que no tienen un contrato colectivo, por no pertenecer a un sindicato”.

INGRESO MAYOR

Sostuvo que ninguna industria otorga el mínimo a un trabajador de nuevo ingreso, e incluso el Seguro Social no da de alta a trabajadores con salario mínimo. El punto de partida es el equivalente a dos salarios mínimos.

Hizo hincapié en que los agremiados de esta central obrera tienen un ingreso mayor, que se basa en las negociaciones contractuales. En el caso de los trabajadores de la industria automotriz, va de 350 a 400 pesos diarios, sin incluir las prestaciones.

"No podemos estar de acuerdo con este incremento” porque, indicó, las cámaras empresariales aspiraban a un salario mínimo de 95 pesos y la dirigencia nacional de la CTM promovía llegar a los 100 pesos. Lo cual no fue posible.

‘VA a DESAPARECER’

Informó que desde el Senado va a proponer una iniciativa de reforma a la legislación federal, para que desaparezca esa figura o concepto de salario mínimo.

"El salario mínimo nos da un mensaje de estar de acuerdo con la miseria, con las bajas condiciones de vida de los trabajadores y lo que se propone es cambiar por un concepto de salario remunerador”.

Dijo que la alternativa es tomar en cuenta la productividad. Es la ruta para que se establezcan las certificaciones de las comisiones de productividad y capacitación, para que cada empresa mida estos factores y resuelva la recuperación del poder adquisitivo.

El dato:

De 80.04 subió a 88.36 pesos.